香港专才计划，正式名称为 “输入内地人才计划”，于 2003 年由香港特别行政区政府推出，属于雇主担保类工作签证政策。该计划旨在吸引内地具备香港所需但本地紧缺的专业技能、知识或经验的人才赴港工作，从而填补特定行业的人才缺口，推动香港经济多元化发展。多年来，凭借自身优势，该计划已助力众多内地专业人士在香港开启职业新篇章。
一、申请条件
（一）申请人条件
年龄要求：年满18周岁，具备独立生活和工作的能力。
学历资质：通常需拥有本科学士学位或相关专业资格。在特殊情况下，大专学历或拥有专业资格证书的申请人也有获批可能，不过需要有丰富的工作经验或突出的专业技能作为支撑。
工作经验：需具备良好的专业技能和丰富经验，所从事工作应与学历背景紧密相关，且该职位在香港本地难以找到合适人选。例如，在金融领域拥有多年投资分析经验，或在科技行业有前沿技术研发经历的人才更具优势。
品格要求：无任何犯罪记录，在入境方面无不良记录，以确保能融入香港良好的社会环境。
工作聘用：已获得香港公司提供的全职工作，或在香港创办公司以自雇形式申请。
（二）雇主公司条件
成立时间与运营情况：一般要求公司成立一年以上，有实际办公地点。至少有 3 名本地员工并为其连续缴纳 6 个月的强积金，年营业额不低于 300 万港币，以此证明公司运营稳定、具备一定经济实力。若公司投资金额较大，护照移民，属于高新技术产业，或能证明对香港有重大贡献，初创公司也可尝试申请。
岗位需求证明：需重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。若申请人符合香港 “人才清单” 的要求，或招聘职位年薪达到港币 200 万以上，可豁免提供职位空缺证明。
二、申请流程
资格自查与雇主匹配：申请人需确认自身和雇主公司符合年龄、学历、工作经验、雇主资质等申请条件，保证自身专业技能契合香港企业及行业发展需求。
准备申请材料：
申请人材料：来港就业申请表、身份证件、学历证书、工作经验证明、赴港工作同意书（内地居民）等。
雇主材料：聘用申请表、雇佣合约、商业登记证、财务证明（如财务报表、审计报告）、公司介绍（涵盖业务活动、运作模式等），新成立公司还需提交详细业务计划。
受养人材料（如有）：申请表、身份证件、关系证明（如出生证明、结婚证书）等。
线上提交申请：通过香港入境处官网或移动应用提交材料，按系统指引填写个人信息，上传扫描件（单个文件≤5MB，建议合并为 PDF），保存后生成临时申请号。
后续跟进申请进度：提交后 1 - 3 个工作日内获取档案编号，可通过系统查询进度。若收到补充材料通知，需在 14 天内提交，否则申请失效。审批通过后，缴纳 230 港币电子签证费用，下载电子签证。
赴港激活与身份证办理：携带获批材料在入境口岸激活签证，随后通过香港入境事务处官网预约，前往指定地点办理香港身份证。
三、适用人群
已获香港公司聘用的专业人士：涵盖金融、科技、医疗、法律、工程等香港紧缺领域从业者；年薪≥200 万港币的高收入人才；跨国企业派驻香港的中高层管理人员。
自雇创业者或企业主：如香港注册公司股东 / 董事且年营业额≥300 万港币者；人工智能、生物医药等 60 项人才清单领域的创业者；在大湾区有业务拓展需求的企业负责人。
技术型人才（学历放宽群体）：非学位技术专才，需具备 10 年以上经验及资格证书；30 岁以下、在紧缺领域有特殊技能的年轻技能人才。
集团内部调职员工：跨国 / 跨区域企业从内地分公司调职至香港总部或分支机构的高管或核心技术人员。
大湾区跨境工作者：为内地企业拓展香港市场的高管；年收入≥120 万港币且需跨境工作模式认可的工作者。
家庭规划导向型申请人：出于子女教育需求，希望子女享受香港优质教育资源（15 年公立学校义务教育，或私立、国际学校）；为支持配偶职业发展的申请人。
四、项目优势
申请门槛较低：对学历、语言能力要求相对宽松，大专学历或具备专业资格证书者也有机会申请。
审批速度快：普通申请审批周期缩短至 1 - 3 个月，紧缺人才最快 1 个月可获批。
全家受益：申请人获批后，配偶及 18 岁以下子女可一同获得香港居留权，享受香港教育、医疗等福利。
保留内地身份：无需放弃内地户籍，可同时享受两地资源与福利。
行业覆盖广：无行业限制，涵盖金融、科技、医疗、教育等多领域，适用人群广泛。
申请方式灵活：可通过受雇、自雇或公司内部调职等方式申请。
税收优惠：香港税率较低，护照移民，利于个人和家庭财富积累。