塞浦路斯劳务政策概述移民资讯中华人民共和国商务部网站

　　随着我国对外劳务规模不断扩大，越来越多的中国劳务人员来到塞浦路斯，在相关行业辛勤工作，为中塞劳务合作做出了积极的贡献。但部分劳务人员对塞劳务政策知之甚少，由此带来一系列的问题，不仅个人经济利益受损，也对中塞经贸合作造成不良影响。为进一步扩大中塞劳务合作，使中国劳务人员更好地了解当地劳务政策，维护自身合法权益，严格履行相关义务，现将塞主要劳务政策阐述如下： 　　

一、塞浦路斯劳务市场概况 　　

截至2008年底，塞浦路斯人口约79.2万（塞政府控制区），劳动力39.7万人，其中男性21.9万人，女性17.8万人，月平均工资1825欧元，其中男性2009欧元，女性1594欧元。年平均就业率（15-64岁就业人口占该年龄段全部人口比例）70.9%，其中男性就业率79.2%，女性就业率62.9%。失业率（登记失业人口占全部劳动力比例）3.7%，其中男性失业率3.2%，女性失业率4.2%。 　　  总体来讲，塞浦路斯劳务市场较小，目前在塞合法外来劳务人员约5.7万人，约占塞就业人数的13%，主要集中在专业性强或工作条件差、报酬较低的行业，如国际海员、餐馆厨师、酒店餐饮业服务员、加油站勤杂人员、家政服务、垃圾清理、农场劳工、建筑工人、搬运工人等。与欧盟国家和菲律宾、斯里兰卡等国相比，中国在塞劳务人员所占比例较低，主要从事中餐馆厨师、家政、农工等行业。 　　

受世界金融危机影响，塞失业率有所上升，7月份失业率达到5.5%，护照移民，就业形势日趋严峻，为缓解国内就业压力，化解矛盾，塞浦路斯政府对于外国劳务人员数量限制越来越严格，对违反劳务政策非法用工的雇主不断加大处罚力度。 　　

二、外国劳务人员来塞务工程序 　　

（一）雇主向劳动局递交雇用外国劳工的申请，经相关部门审查后，证实该类劳工在当地雇佣不到，即可向雇主发放批准雇佣外国劳务的文件，雇主凭此文件可以在任何国家招募所需劳务。　　

雇主向劳动局提交的材料有：雇用外国劳务人员申请表，公司的注册登记文件、公司经营情况、经营范围、财务状况、人员情况、员工保险、纳税情况、雇佣合同范本、招聘岗位情况等。 　　

（二）雇主招募到合适的劳务后，需要为劳务人员申请工作许可。移民局对劳务人员材料进行审核，在征得劳动局同意后，发给劳务人员临时工作许可。临时工作许可的期限最长为4年，期满后最多可延长1年。 　　

雇主向移民局提交的材料有：劳动局关于同意雇佣外国劳务的文件，拟雇佣的外国劳务人员名单、无犯罪记录证明等。 　　

（三）外国劳务人员持工作许可传真件和护照到塞浦路斯驻当地使领馆申请工作签证。外国劳务人员持其它类型签证来塞浦路斯后再申请工作许可视为非法。 　　

（四）外国劳务人员入境后，与雇主签订劳动合同，包括:薪资多少，工作岗位，节假日，年假，病假，雇佣起止时间。合同条款由劳动和社会保障部相关职能局审核，合格后盖章，外国劳务人员手中持有一份盖章合同。 　　

（五）申请临时居留许可，同时提交下列材料：由地区劳动局盖章的劳动合同，劳动局同意函，由雇主出具的经济担保函，国内公安部门出具的无犯罪记录证明和公证材料，护照复印件，一张照片，约35欧元的费用。 　　

三、外国劳务人员主要权利与义务 　　

外国劳务人员往返交通费由雇主负担，外国劳务人员享受与当地工人相同的报酬和待遇。 　　

在雇佣开始后一个月内，雇主必须书面通知雇员有关情况，包括工作地点、工作岗位、工作等级、工作内容、雇佣期、带薪休假、工薪发放、工作时间、工作条件等。 　　

雇员工资必须以欧元为法定货币每周或每月以现金方式直接支付，也可以打入雇员银行账户。如果雇主为雇员提供食宿，可从雇员工资中分别扣除10%和15%，雇主不能从外国劳务人员工资中支付中介费。 　　

雇员周平均工作时间不能超过48小时，每周连续休息时间不能低于24小时，每天工作超过6小时要有15分钟的间休时间，每年享受4个星期的带薪休假。周平均工作时间每4个月计算一次，含加班时间。正常工作日加班按1.5倍支付加班工资，节假日加班按2倍支付加班工资。 　　

雇主或雇员出于各种原因需要终止合同，应提前一段时间向当事人提出，此时间由雇佣双方在合同中约定。 　　

社会保险占员工工资的16.6%，雇主、雇员和政府分别负担其中的6.3%、6.3%和4.0%。雇员医疗保险由雇主和雇员按相同比例共同支付。 　　

外国劳务人员要依法缴纳个人所得税。年收入在19500欧元以下的所得税率为0，超过此限额的按比例纳税。