珠三角企业求才甚渴香港专才北上要趁早

 
 
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珠三角企业求才甚渴 香港专才北上要趁早  


 
    2005年01月28日08:46   【字号 】【留言】【论坛】【】【】
 
　　一项调查发现，珠三角两成的内地企业都希望能聘用本港专才，但港人要求的薪酬水平是他们首要考虑是否录用的因素之一。调查亦发现，现时珠三角企业的高层职位，年薪最多只有30万元，与香港仍有一段距离。

　　两成企业愿聘港人

　　香港专业人才协会于去年11月至今年1月间，委托中国人民大学深圳研究院在珠三角地区访问200家内地企业，分别来自国有、民营、外商独资及中外合资企业，以了解香港专业人才北上就业机会。结果发现在未来1年内，两成的珠三角企业有意聘请香港人才，其中以财务经理、人力资源经理、市场经理和信息科技经理的需求排列头四位。

　　调查又发现，乔鸿移民，目前珠三角的企业中，已经聘用的香港人才平均为1.2人，至于珠三角企聘请香港专才的考虑因素主要为薪酬要求、管理能力和专业知识，其中又以薪酬要求为最重要的考虑因素。有七成的珠三角企业表示会基于CEPA的关系而与香港的专业人士合作，包括直接聘用或与本港的专业服务公司合作，而认为会基于CEPA的关系而与香港的专业合作的专业界别包括管理咨询、证券、会计、银行、律师和仓储服务。另外，近半的企业表示愿意让香港专才以短期实习形式工作，让他们汲取内地工作经验。最高年薪30万

　　至于聘用的薪酬方面，调查对14个岗位薪酬水平的统计显示，其平均月薪由1万元至3万元人民币不等，较高薪酬的职位集中于经理人员的管理岗位，该等职位一般的年薪约在10万至20万元人民币，而最高年薪的职位则可有30万元人民币。

　　另外，33%的珠三角企业愿意聘请香港的大学毕业生，是去年6月在长三角的同类统计所得数字的3倍，而珠三角企业聘请本港的大学毕业生的考虑因素，主要是薪酬水平、工作态度以及文化和学历水平。

　　人工难敌港重积累经验

　　香港专业人才协会指出，珠三角的内地企业正在转型，力求向国际发展，对本港专业人士的需求较上海更殷切，本港专业人士寻找发展机会时不应忽略。另外，有培训机构就指有意到内地企业工作的港人要考虑日后发展，不用过于着眼现时的薪酬。

　　愿聘港毕业生比例高

　　香港专业人才协会主席萧乃新表示，在今次调查中，珠三角的内地企业有两成有意在未来一年聘请香港人才，但去年6月在长三角进行的类似调查则显示，只有一成内地企业有聘请本港人才的意欲，只及珠三角内地企业的一半，而因应CEPA而会聘用本港专业人士，或与本港专业服务公司合作的珠三角内地企业有七成，远较去年6月在长三角进行调查所得的两成为高。此外，愿意聘请本港大学生的珠三角内地企业比例，亦是长三角的3倍。以上种种都反映，珠三角内地企业对本港专才的渴求大大高于长三角的内地企业。

　　岭大持续进修学院课程经理许劲松表示，虽然内地企业的薪酬水平远低于本港企业，但愿意北上工作的港人，主要都是抱着一种为将来发展的投资心态，以求先取得在内地企业工作的经验，有利于日后能够受聘于内地大型企业的驻港公司，并不太着眼于目前的薪酬水平。

　　部分企业变通补贴收入

　　萧乃新表示，内地企业薪酬现时每年增长可达9%至11%，但由于基数仍低，要达致香港的水平相信仍要颇长时间。但他提醒仍犹豫的港人，部分内地企业为吸引本港专业人才，愿意以住宿、汽车、花红和认股权等其他形式补贴他们的收入。

　　萧乃新认为，上海由于较多外国人或‘海归派’内地人受聘于国内企业，工作环境和企业文化与香港较为接近，北上工作的港人可以较易适应；珠三角则较多民营企业，企业管理反而与内地企业模式较为接近。不过，由于上海的专业服务已有一定发展，且相对外国专才亦较多，港人的吸引力较弱，反而珠三角内地企业正从过去制造业转型，企业亦致力寻找国外市场，对高质素的管理和专业服务的需求相对较高，本港专业人士应该更加考虑。许劲松呼吁本港专才，由于中国入世后，市场会慢慢开放，港人靠着CEPA进入内地的优势只有一两年，应该好好把握。

　　另外，香港岭南大学持续进修学院、香港专业人才协会、上海人才中介行业协会、上海人才周刊合办的第二届香港上海专业人才交流培训计划，香港学员会分成小组，以企业顾问形式为内地企业撰写顾问报告，报告将会涉及企业品牌的建立和内部管理架构等，名额约20名。

　　5000内地人才南下

　　保安局局长李少光昨天说，截至去年12月底，香港入境处共收到6232份输入内地人才的申请，并已批准5095名内地人才来港工作。

　　李少光在立法会致辞时指出，当局现正检讨‘输入内地人才计划’，亦会一并考虑输入其他地区人才来港的政策，研究如何作出改善，以应付社会持续发展而面对优质人才的需求。

　　他说，香港在2003年7月中开始推出‘输入内地人才计划’，以取代优才计划及内地专才计划，尽量划一内地人才与来自其他地区的人才的入境条件。在批出的申请中，以从事学术研究的占最多，共有3389份，其次的为商业和贸易，共320份。

　　港府在1999年底推出‘输入优秀人才计划’(优才计划)，再于2001年6月实施只适用于资讯科技界及财经服务界的‘输入内地专业人才计划’。这两个计划分别有283份及319份申请获批准。

　　(乔鸿顾问 古日东)

　　  
来源：香港商报   （责任乔鸿乔鸿乔鸿编辑：唐述权)  


           
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