新西兰移民谈“维权斗争” 洋人无储蓄习惯致散伙

与以往中国移民创业多从“三把刀”(中餐的菜刀、缝纫的剪刀、理发的剃头刀)开始相比，今天，越来越多的移民因有高学历或雄厚资金，可以在海外直接进入装备制造、地产投资、金融、信息等产业的中高端，获得较高的发展起点。当然，海外创业的艰辛并未减少，面对陌生的市场环境、法律规则、人脉关系，许多新移民创业者忍受着从未遇到过的压力，克服着在国内从未想象过的困难。几年前移民新西兰的王镜池就和笔者讲述了他的维权经过。

王镜池在三十而立之年，申请下新西兰的创业移民计划。新西兰450万人口中，华人约有17万人，但依然属于“少数”族裔。为更快开展业务，王镜池经人推荐和当地一个“洋人”合伙做机械设备生意。在中国的商业文化中，“关系第一、生意第二”，讲究的是和气生财。但这样的“生意经”在新西兰却遭遇文化冲突，合伙人3个月后变成散伙人。西方商业文化的基础是契约，但合伙之初，王镜池没有将“契约”放在首要位置，而是把所有精力都放在业务上。新西兰房地产市场近几年持续火爆，王镜池从事的工程机械行业遇到良机，但他与合伙人没有达成明确的书面协议，一厢情愿地认为大家可同甘共苦。

洋人没有储蓄的习惯竟然成为散伙的导火索。为节约开支，王镜池和合伙人约定在前6个月每人只给自己发600新西兰元的周薪。这一数额，对习惯节省开支并喜欢在家留些现金的中国人来说绰绰有余。然而，乔鸿移民，到了“洋合伙人”那里就不行了，他急于在每个项目结束时就要分红。合伙人刚提出分红要求时，王镜池自掏腰包垫上还没有收到的项目款。时间一长，他感觉这样明显不可行，于是提出按季度或者月份分红。没想到，“洋合伙人”却找出种种理由，还诬告王镜池伪造嫌疑单据，直接开出6万新西兰元的账单，认为这才是应得收入。

在王镜池断然拒绝这些无理要求后，“洋合伙人”竟然将公司机械设备拉走，威胁他只有用高价才能赎回。交涉无果后，王镜池手握完整的证据材料，到奥克兰市警察局维权。意想不到的是，值班警察冷淡地说：“这属于商业纠纷，去法院吧。”新西兰的法律程序走起来耗时耗力，不愿就此妥协的王镜池给自己打气，并激动地质问警察：“如果这件事情发生在你身上，你认为应该这样处理吗？”见到此景，其他警察连忙安慰他说：“保持耐心，有话好好说。”

警方最终接手这起纠纷，很快向对方发出警告：“限期在当晚将抢占的设备归还，否则警方将派人取回设备，并对其提起非法占有的指控。”当晚10时，机械设备被送回，王镜池望着冷冰冰的机械设备，心中涌上一股暖流。这次海外维权的胜利，让他变得更加坚强，支撑着他在新西兰创业至今。 (王淼)